亚洲电子工程师:薪酬稳中有升,择业机会增加

《电子工程专辑》再次组织了跨越亚洲的工程师薪酬和职业发展调查,在中国、台湾地区、香港特区、韩国和东南亚国家同步进行了网上调查。此次调查的有效答卷计1459份,其中中国568份,台湾地区326份,韩国228份,东南亚(包括香港特区)337份。

全球化的操作要求全球化的人才,这对中国工程师们提出了挑战。中国的电子工业一方面在未来的5年中将继续呈现两位数的增长,另一方面也越来越融入到全球竞争中,如DVD播放机、电视机、程控交换机等电子产品的产量已跃居全球第一,但在薪酬体系国际化上仍然有很长的路要走。本次薪酬和职业发展调查将帮助中国电子工程师了解自身和同行的薪酬情况,加强对未来职业发展的掌握。

结合调查结果和专题采访,我们组织了以下系列文章,先从亚洲各国工程师在薪酬、职业发展的总体比较入手,给出一个全局的画面,随后详细分析了中国电子工程师的情况,最后也提供了台湾地区、韩国以及东南亚国家和地区工程师薪酬、职业的现状。

亚洲电子工程师薪酬和职业机会的比较

热点行业孕育高薪

图1给出了亚洲各地工程师在不同行业的收入比较,从中可以发现各地呈现出不同的热点行业。

在中国,从事IC和半导体行业工作的工程师占据薪酬的榜首,平均值达到8,573美元,其后是通信系统与设备行业、软件和消费电子类,而电脑和外设则位居末端,仅为4,909美元。这与中国在最近一、两年内大力发展IC设计、通信、消费类电子的发展方向是相吻合的,而计算机领域位居末位的原因在于多数采用境外设计和境内制造的商业模式。

在东南亚(主要是新加坡、香港地区等),通信行业和计算机行业占据一、二把交椅,IC设计则居学术和研究之后位于第四；在台湾,通信系统、IC和半导体、以及消费类位居三甲,而传统的计算机产业则退至第四位,表明台湾地区电子工业转型的趋势。在韩国,IC和半导体、电子元器件和消费类电子是高收入领域,而通信系统则位居末位。

中国工程师的平均收入仍居低位,这与中国地域广、地区经济的差异有很大的关系。表1给出了各地不同教育背景固定年收入的总体情况。值得注意的是,在中国博士和硕士的收入差距明显较其它国家和地区低,从侧面反映出了中国目前主要还是关注在应用领域,而对基础理论的研究等方面仍相对较弱。从亚洲整体上看,高学历仍然是高收入的一个重要先提条件；同时,各地调查呈现的一个共性是以具有招聘和预算能力为代表的工程管理阶层仍然是高薪的持有者。VSPACE=12 HSPACE=12 ALT="表1:亚洲各地不同教育背景工程师固定年收入的比较。">

福利是对固定收入的一个重要补充,在这方面,亚洲各地有不同的需求。在中国,最受关注的前三位依次是养老金、医疗保险和人寿保险；其它国家和地区最受欢迎的是医疗保险、绩效奖金和股票期权、餐饮补贴等,反映出不同文化和经济背景造成的差异。此外,约有12%的亚洲工程师在从事兼职的工作。

寻找更好的职业机会

尽管全球电子行业复苏缓慢,但亚洲工程师却在拥有更多的职业发展机会。这一方面是因为全球电子制造业向亚洲地区的转移,另一方面得益于预期中的全球经济反弹开始成为现实。在这种趋势中,中国和印度等国的工程师是最大的受益群体。

工作满意度的指标是能够反映出人员寻求更多发展机会的一个指标。从调查对象在“我对现在的职业是否满意”的回答中,47.5%的中国工程师表示认同,而不认同的占到29.9%,而其它国家和地区也显示出相近的数据；在对“我对现在的公司是否满意”的回答中,也有平均近1/3表示了不满。可以预测这些30%的“不稳定员工”还正在寻找新的工作机会。在中国,数据显示有25.7%的参与调查者明确表示“我正在寻找一个新的工作”。比较来看,中国和台湾地区工程师跳槽的周期介于2.2年至3.3年,明显短于东南亚和南韩的3.2至5.5年。

根据调查的结果,工作满意度和薪金之间的联系并不非常密切。亚洲工程师偏爱那些可以给他们带来成就感、回报高并具有挑战性的职业。例如,调查结果表明,因技术革新而得到回报的工程师最可能感到满意,在台湾地区这部分工程师比例最高,达到73%,紧跟其后的是中国大陆(70%)和东南亚地区(68.1%),但韩国却只有47.8%。

出国工作仍然在吸引着亚洲各地的工程师,平均79%的工程师有兴趣到国外工作。另一个有趣的数字是中国(11.3%)成为仅居美国(44.1%)之后的第二个目的地国家,反映出中国电子工业快速发展所带来的吸引力。

作者: 张毓波