韩国工程职位的昔日风光不复存在

在去年,亚洲大部分国家和地区还处于失业严重、工资缩减的境地。进入2003年后,分析家们普遍认为,亚洲的高科技产业已经为复苏蓄势待发。

但是根据我们在韩国进行的薪金调查显示,经济的不景气使得韩国的大多数人对此仍持怀疑态度,乐观者仅是少数。甚至有人警告说,在未来的两三年内远离工程领域,而乐观的人也同样证实,总体上韩国工程职位的昔日风光已不复存在。

韩国2003年工程领域的就业市场因为伊拉克战争、SARS和朝鲜核危机而雪上加霜,比去年更加低迷,Unicosearch公司副总裁Sharon Park评论道。特别是从去年12月份到今年2月这段时间情况更糟。

但形势也并非漆黑一团。从工程领域的调查反馈显示,薪金还在增长,虽然涨幅很小。

Bellwave公司研发经理Woo Jeong-Im表示,他们今年的薪金约有10%的增长。此外,“薪酬涨幅最高的部门是移动电话和系统级芯片,达到了50%,”三星电子电信研发中心资深工程师Kim Su-Hyun表示,“我认为这一趋势在 未来三到五年内将继续。”LG电子的数字媒体研究实验室资深工程师Yoon In-Ho亦持相同的观点:在制造企业,研发部门的收入通常是最高的。

P&E咨询公司研究团队负责人Marine Cho解释说,从2003年下半年至2004年全年这段时间,最可能有强势需求的工程职位是有实际知识和经验的中层管理人员,他们是公司在研发工作中能真正发挥作用的人。有需求的领域将是有线和无线通信、移动电话和与游戏相关的行业。

薪酬应与表现挂钩。“但在韩国,薪金一般仍随你在公司服务的年限延长而增长,虽然奖励更多的是依据表现,”Woo表示。

但三星的Kim认为,工资根据服务时间长短而定的作法,早已过去。“有经验和能力的工程师受到尊崇,这也同样反映在薪酬中。”但Kim并不满意他目前的年薪水平,他说:“工程师的薪水确实比一般职员高。但对比那些从经济、商业、法律和医学院校毕业的就业者,韩国工程师的薪金则不太令人满意。”

不满情绪在增长

低迷的高科技领域使韩国工程职位成为职业选择中的冷门。LG的Yoon认为,目前工程职位被冷落的趋势是因为其成功生涯相对较短。在工程职位上,发展自己事业的时间周期很短。

Park强调,工程师该行或换职位必须在40岁以前完成。她指出:“韩国有许多工程师已在技术职业生涯中发展得不错,但那些有足够管理和市场技能的人却很稀缺。”成为某一特定领域的专家很重要。不过,人们必须面对这样的现实,即技术开发领域干得太久不太可能。

另外,如今公司通常给工程师分派了太多的工作。在大量裁员后留下来的幸存者必须工作更长的时间,以便能在同事减少的条件下按时完成项目。

这一趋势导致了更少的人可从事兼职工作。在一个项目程中担任兼职能大幅增加收入。不过“大多数工程师经常连夜工作,所以几乎没有时间从事兼职,”Woo表示。三星的Kim亦有同感,他说:“我从没见过我的哪位同事在业余时间兼过职。公司已有那么多的工作,再兼职简直不可想象。”

三思后行

Park指出,作为国际货币基金组织外汇危机的一个后果,大部分韩国本地公司进行了重组,工程师都风风火火地想到海外工作。“但这段时间,工程师更想往的是移民而不是去海外工作。大多数打算去海外工作的工程师更关注的是收入而不是职业前程。在许多情形,他们要求的年薪是目前的两到三倍。”她说。

三星的Kim有不同的看法。“在2002到2003年间,希望到海外工作的工程师人数锐减。”与此相反,她解释说,目前全球经济形势的不稳定,已使更多在海外工作的工程师希望回到韩国。

另一方面,各公司也在想方设法保持团队的稳定。除了提供基于季度效益的奖励和公司股票之外,Bellwave公司的福利还包括购房贷款、公寓、产假和员工子女的奖学金。三星则提供奖学金、医疗保险、交通补助和健康疗养设施的使用。

但这些福利是否受到认同则有赖于员工的年龄和个人情况。例如,对单身员工来说,给子女的奖学金就用不到；为员工准备的奖学金对那些已有硕士或博士学位的雇员来说就没多大的吸引力。

大体上,高科技领域的境况还远没恢复到过去曾有过的那种好时光。但韩国与其他亚洲邻国一样,已经采取措施力图重现该产业曾有过的辉煌。

作者:欧阳海