半导体产业CEO们为外包策略辩护

产业外移,特别是电子产业中的外包现象,已成为美国政坛争论的一个话题。但最近参加Embedded Systems Conference论坛的企业高管对这种趋势提出了辩护。

据估计,2015年以前将有高达330万个就业机会流向海外,其中有半数左右属于科技产业。处于产业食物链高端的美国人,原来以为自己高枕无忧,现在意识到事情并非如此,于是反对把就业机会让给海外地区的呼声日益高涨。

但各企业的首席执行官(CEO)们认为,为了企业的保持竞争力和提高生产力,业务外包是必需采取的措施。“CEO对于其股东负有提高公司生产力的道德义务,事情就这么简单。”赛普拉斯半导体(Cypress Semiconductor)的首席执行官T.J. Rodgers表示。

Rodgers指出,正是由于公司在海外拥有生产设施才使其得以保持全球竞争力,它在美国的2,000个工作岗位才能够保存下来。“因此,我为外包业务而自豪,因为我们正在使这个国家的生产力变得更强,从而创造更多的就业。”他说。

另外还有人建议,应该为外国人在美国发展事业创造更加友好的环境。美国国家半导体(National Semiconductor)的首席执行官Brian Halla则以英特尔的格罗夫(Andy Grove)为例,他指出:“要是在今天,因为我们没有了H1-B签证,他将无法在美国待下去。”

Halla表示:“我们拥有全球最好的大学系统,但却不让他们(外国学生)呆在这儿。我们应该把他们的绿卡和学位钉在一起,而不是好象现在一样送他们回家来和我们竞争。”

尽管业务外包势头增强—不管真是如此,抑或是想像中的事情—CEO们一致认为,美国仍然是适合开发先进技术的地方,这方面的工作岗位没有风险,而且近期也不会遇到风险。

Altera公司的CEO John Daane强调,如果要成为行业的领先者,就一定要有研发队伍在硅谷,因此Altera将继续投资其在圣何赛(San Jose)的机构,不会改变。