对于许多IT专业人士来说,无论是“豁免员工”或是“非豁免员工”,当提到补偿的时候,常常都会存在模糊不清的概念,因为大多数人都没有花时间研究其雇用权利以及美国联邦和州的相关法律。
简而言之,豁免员工在传统的全职工作周之外的工作是没有报酬的,因为他们从事指定管理角色的工作。美国联邦和州规定非豁免员工有资格为全职工作周之外的工作时间获得补偿。
如果不了解豁免问题,则会对那些有资格获得超时报酬的员工造成财务损失,因为他们要么没有超时工作的报酬,要么因为不正确的计酬方式而得不到准确的补偿。
这个问题深深扎根于技术编程领域,因为企业常常以“独立合同工”的身份雇用计算机程序员。根据美国联邦法律,这种名称有详细而精确的资格要求。典型情况下,独立合同工常常同时为不同的客户工作,并且被许可为企业实体。在这些要求下,独立合同工没有资格享受超时报酬。
可是问题在于,当员工仅仅被受雇为一家公司工作,然后,该公司指明他们是“独立合同工”。在这种情况下,员工就超时薪酬而言被认为是豁免的；但是,实际上却是应该获得超时报酬的非豁免员工。
在美国加利福尼亚州,雇用问题正呈现上升之势,成为了许多技术员工的“避难所”,因为该州提供非常慷慨大方的法律来保护非豁免员工。“在加利福尼亚州,底线是无论员工是具有多个客户的企业或是作为仅仅为一家公司工作的合同工,超时保护仍然适用。一些员工每周工作70小时,但是,却拿不到额外工作小时的超时补偿,”位于加利福尼亚Long Beach的PC的联合雇员法律组(United Employees Law Group)高级劳工律师Thomas Emmitt表示。
虽然联邦法律要求为每周工作时间超过40小时的有资格员工支付报酬,但是,在加利福尼亚超时报酬必须以工作日为基础计算,要求为在一天中工作超过8小时的、有资格的员工支付超时报酬。
2006年加州劳工法也规定,每小时收入不到47.81美元或年薪大约等价于99,445美元的计算专业人士,可能有资格获得超时报酬。提出超时报酬要求的员工可能要为公司工作3到4年时间,才能得到超时工作的证明。
“非法雇用惯例是一个全国性的问题,”Emmitt说,虽然在技术行业普遍存在。若干法律公司已经代表员工发起了共同起诉行动,而被控告的企业正在积极对案件提起诉讼,因为认识到法律制裁对经济的影响。“有成千上万的员工都没有获得企业支付的合理报酬,”Emmitt说,他建议技术工人要跟其雇主确定其雇用状况,并研究是否应该获得合适的补偿。如果一个合同程序员认为他或她没有适时地获得超时工作的补偿,比较好的第一步是向律师咨询。
“他们也应该开始持续记录工作时间表,当他们用午餐时,当他们用早餐时都要记录时间,相关文件如薪水存根等也需保存。”Emmitt指出。
然而,该律师强调,原告应该准备好应对法律程序,这可能是一个漫长的过程。“你需要耐心来从事此类诉讼,因为那不是一夜就能完成的程序,”Emmitt指出。
京公网安备 11011202001138号
