由于全球经济衰退趋势仍未明显改善,大多数南亚地区的公司仍在实行严格的成本控制,并且对于扩张计划的规划和实施表现得小心翼翼。尽管如此,我们的调查显示,过去12个月内,南亚的工程师的薪酬呈现略微上涨的趋势,而不少公司表示也愿意招聘新员工。相比去年普遍的停止招聘和冻结薪酬相比,这是一个值得注意的动向。
一家菲律宾的设计公司Eazix Inc.透露,他们给工程师增加了多达5%到10%的薪水。“我们在人力资源上加大了投入,并视之为一项长期投资。我们必须这样做,否则将失去所有工程师,”该公司器件开发部总监Chicho Mantaring说,“虽然我们没有裁员,但对资本投资已经变得更谨慎。我们不得不延缓某些中长期的研发项目和招聘计划。”
另一方面,起薪与去年大致持平,意法半导体(新加坡)公司的人力资源经理Ernest Chew表示。“意法半导体已经冻结招聘计划,并采取了严格的成本控制措施,但依然小幅增加了工程师的薪水。”Chew说,“在亚太区,我们工程师的薪水平均增加了3%。”
对投资采取更谨慎态度的公司并不只限于Eazix和意法半导体。为避免冻结薪水和裁员等削减成本的措施,印度的Moschip半导体公司也已经减缓了其扩张计划。“我们小心翼翼地执行扩张计划,所以没有必要采取大规模的成本削减措施,”该公司副总裁Vinay Kumar表示。
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南亚工程师加薪部分主要是增加工作量、职位调动和提升的结果。“薪酬将依据个人的业绩和贡献而调整,并反映市场趋势,”Microchip Technology公司亚太区人力资源经理Amy Choi表示。在香港,一些公司正在进行扩张并雇佣更多的人员。据Choi 介绍,Microchip香港公司在过去的三年里增加了6个销售代表处,相应地,销售工程师增加了20%-30%,”Choi宣称。此外,该公司还增加了雇员的薪水,涨幅依据每个人的业务量而定。
英特尔(香港)公司也根据其增加的资本投资,按比例增加了雇员规模。“随着我们在亚洲的收入和市场机遇持续增加,我们也继续投资兴建新的工厂和成立新的职能部门,”英特尔(香港)亚太区采购经理Carmen Law表示,“虽然我们的总体工资与整体市场表现挂钩,但我们的薪水没有变化。”
我们的调查也显示,在南亚地区,应用工程师的薪水增长了约60%。研发/技术总监的平均年薪为41,400美元,比去年的38,875美元上涨6%；区域/部门经理的平均年薪为44,250美元,比去年的33,393美元上涨33%。
与此相反,新入行的工程师与有经验的工程师之间的薪酬差距正在扩大。工作经验少于一年的工程师平均年薪为18,278美元,比去年的13,917美元上升31%。另一方面,具有十五年以上工作经验的工程师报告的平均年薪为49, 417美元。
不过学历对年薪的影响正在减小。拥有博士学位的南亚工程师平均年薪为46,429美元,比去年下降9%；而硕士和学士的平均年薪分别为37,813和33,210美元。
随着南亚公司的投资计划趋于保守,并放缓扩张项目,从事兼职项目以增加收入的电子工程师也略有减少,比例从去年的15.1%下降到9.2%。
在南亚公司提供的福利方面,医疗/健康保险仍以67.7%的高比例排名第一位,尽管比去年的74.8%有所下降。与业绩挂钩的奖金仍然位居第二,享受这享福利的人数从去年的38.4%上升为49%。牙医保险位列第四,从去年的32.7%降为31.5%。
优先股票认购权与人身保险交换了名次。优先股票认购权从去年的第五位(30.8%)上升为第三位(35.6%),而人身保险则从去年的35.8%降为24%,下滑至第五位。
伊拉克战争已经结束,SARS疫情也已过去,加上全球电子制造业向亚洲的继续转移将带来更多就业机会。咨询公司Frost & Sullivan的行业经理Manoj John说:“印度对IC的需求一直在上升,因为在那里正涌现出越来越多的IT、电信和电子设备公司。”
Microchip Technology亚太区人力资源经理Amy Choi赞同Reddy的意见,她说,“半导体业务从美国转向亚洲确实创造了许多就业机会。”但是,这也相应地造成了争夺优秀工程资源的现象。因此,招聘有经验的工程师会花费比以前更长的时间,”Choi补充说。
但参加本次调查的东南亚工程师中,有一半的人(49.9%)表示正在找机会转行,44.2%的人正在找机会换公司,因此就业市场的竞争将是残酷的。安捷伦科技亚太区招聘经理Madelyn Lip总结了受欢迎工程师的特征,即“对核心技术有深入的了解,目前和将来都能最先把握市场潮流和客户需求的前沿、有能力清晰地陈述和表达整体市场需求,并能提出宝贵建议以帮助管理从产品概念到产品开发直至产品推广的全过程。”
作者:吉瑞
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