过去两年全球电子产业经历了一次有史以来最严重的衰退,对科技人才的需求量也大不如前,不过,这其中仍有一些例外。以IC设计产业来说,它们对研发工程师的需求热度未曾减弱,即使在经济处于谷底的时期,这些工程师仍然炙手可热,许多公司愿意用高薪与分配更多股票来留住他们。
晶圆代工龙头台积电表示,该公司目前最缺乏的人才是晶圆制造类工程师与研发工程师；而IC设计公司瑞昱半导体则表示,每年平均需要招聘超过百人的工程师。这些都不是特例,在园区,几乎所有公司每年都需要招募大量的设计人才。而这些公司锁定的几乎都是台湾地区国立大学理工科系毕业的硕、博士生。这使得每年六、七月都会上演科技产业的“抢人”大赛。
瑞昱半导体人力资源部副理吕美慧说:“我们非常需要像模拟、数字设计以及IC设计这类的研发工程师。”由于瑞昱的产品线众多,加上目前在海外拓展的业务逐渐扩大,因此每年需要招聘的员工数量都在100人以上,“其中研发工程师就占了90%以上,”她表示。
为了吸引优秀的研发人员,各公司都开出了完善的福利条件。如台积电的员工福利就包括了分红制度、学习发展体系、福委会策划的各类娱乐活动、员工团保、医务室／健检、健身中心／球场、特休假；而瑞昱则以股票分红和完备的员工训练做号召。
另外,研发工程师的薪酬也是目前科技业中最稳定的。1111人力银行职场观测中心公关专员徐丽卿表示:“根据1111人力银行统计调查,研发技术类的科技人才起薪仍是最高的。以科技人才硕士、无经验者的起薪来说,几乎都可以在四万元台币左右。”
然而,尽管全台湾地区每年可以培养出数以万计的理工科系毕业生,但研发人才永远不够。“理工科系的学生愿意从事纯研发工作的比例在降低是最主要原因。”1111人力银行大中华区人力总监傅方菁指出,“现在不少年轻人不太愿意做研发,反而愿意做一些市场技术支持、生产线、客服工程师等工作,因为这些职位需要的技术层次不高,而且能接触市场,与纯研发工程师相比,工作内容活泼多了。”
正是因为这种原因,有实力而且愿意长期在研发领域中工作的工程师就愈发显得珍贵。许多公司会选择刚毕业的年轻人从头培训,以强化员工对公司的忠诚度。瑞昱的吕美慧表示,该公司每年招募的基层工程师对象都以刚毕业的新鲜人为主,因为这些新鲜人有冲劲、够聪明,尤其是来自国立大学的硕、博士,几乎只需要稍加训练就能开始工作了。
而且这些新鲜人的忠诚度也比较高。吕美慧表示,在2002年,该公司平均员工流动率约为5.6%,以基层工程师居多。其中多数离职原因是升学与进修,而在中高层工程人员过去一年来几乎没有流动。
至于人才来源,吕美慧表示,该公司主要以国防役、校园征才、企业网站征才,以及人力银行等渠道为主。其中素质最好的是来自国防役的人才。不过,僧多粥少,每家公司每年仅能分配到数十个国防役名额,以瑞昱来说,每年仅能分得22名国防役人员,实在是不够,因此目前该公司也积极透过人力银行、猎头公司寻访专业且有经验的研发工程师。
针对台湾地区研发工程师不足的情况,1111人力银行的傅方菁表示,在纯研发领域中,对人才的需求是重质不重量,所以即使人才难找,但还是有许多人想进这个领域但进不去。这一点和液晶面板、半导体晶圆厂一次需要大量制造、测试工程师的情况有很大差距。从业界对纯研发工程师的需求之大来看,除了从国外先引进人才外,加强培养愿意长期从事纯研发工作的工程师,才是根本解决之道。
作者:邓荣惠
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