近日，随着“春运会”的圆满落幕，各地企业对“运动员”们展开了抢人大战，广东某市500个企业缺工15万人，其他很多地方情形类似。节后返工率普遍较低，部分工人开始逃离工厂，待业的工人也不急于找到工作，给企业招工带来了巨大的阻力。
工人逐渐逃离“工厂模式”
一位曾在某大型制造工厂工作3年的年轻女工，日复一日地做着单调重复的装配工作，几年下来毫无收获。朋友帮她在小公司谋了一份工作，因无法胜任工作，不到两周时间便离职了。长期的工厂生活，使她逐渐与社会脱节，显得格格不入。
在今年的招聘会上，一位20出头的小伙子曾经和那位女工一样，长期在工厂做工，但他却厌恶了此前的工作状态，决定改变、提高自己，逃离工厂，另外寻找一份工作。于是早早开始自学，取得了会计从业资格证，现在他正奔走在寻找新工作的路上。
他们是“大作坊”工作模式下工人的缩影，经年累月，他们已经厌倦了单调乏味，繁重不堪的工作状态，逐渐逃离工厂。老员工难留，新员工难招，制造业正面临着工人大量流失的局面。
自动化设备填补流失缺口
内地工人难招，澳门企业也在珠海等地展开了“抢人”大战，有的企业甚至开出月薪过万的岗位，仍然乏人问津。如何招到工人？成了企业目前面临的最大难题。
从招聘企业了解到，今年招聘情况的形式比往年更加艰难。大多数企业表示，他们正在准备采购自动化设备来代替人工，填补人员大量流失的缺口。因此，不少自动设备受到青睐。
北京领邦仪器技术有限公司是国内著名的自动化检测设备研发企业，该公司研发的“钕铁硼工件尺寸外观检测设备”可替代5~6人作业，对多类钕铁硼产品进行检测分选。在检测环节为企业节约了大量的人力、物力、财力，同时也提高了产品质量和交付能力。目前，这一设备在钕铁硼磁性材料行业刮起一股不小的旋风，至少在磁材检测环节为整个行业提供了改造升级的契机。
现在制造业工人逐渐转向服务业，新的工人又不愿意走进工厂，导致多行业出现了人员大量流失的现象，而自动化设备恰好填补了用工缺口，成为企业发展中不可或缺的制胜法宝。
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