2008年，是菲尼克斯电气中国公司在全球金融危机对我国实体经济造成重大冲击的困难情况下，再次实现快速发展的一年。在公司总裁李慕松等人的带领下，公司实现了销售收入同比增长25%，突破12亿元人民币，连续9年人均上交国家10万元税收，公司员工达1100人。同时，李慕松本人也获得了江苏省有关部门评出的“改革开放30年，江苏省最受尊敬企业家之一”，中企联授予的“全国企业文化建设突出贡献人物”荣誉称号。带着浓厚的兴趣，记者日前专访了菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松。
记者：李总，您好！改革开放30年成就了很多企业，菲尼克斯也是这一国家政策的受益者。请您谈谈贵公司的发展情况。
李慕松：2008年是改革开放30周年，也是我们菲尼克斯电气中国公司成立的十五周年，我们不仅是改革开放的见证人，本身也是改革开放的成果。十五年来，在南京，得益于“天时、地利、人和”，菲尼克斯电气得到了长足的发展。从6人创业小组到现在1100名员工；从一个投资不足60万美元的小小合资企业，发展成三个独资、一个合资的注册资金4000万美元，总资产超1亿美元的企业集团；从100多万元的年销售到今天销售突破12亿元人民币。
1996年，成立后第三年跃居全国首位。同时，全球排名榜从1994年的第四十几位，到目前全球第二位，这一切都离不开改革开放的大环境，离不开各级政府领导的支持，离不开全国广大客户及合作伙伴的支持，也离不开十五年来形成的100%本土员工、100%本土管理的优秀团队的贡献。
外商投资企业的利润是交给投资方的，而税收是交给国家的。我们是一个小公司，2000年时才200人，从那一年起到现在，连续9年人均上交10万元税收。在全国贫困地区援建8所希望小学；支持大学及职业技术教育建立了6所菲尼克斯自动化实验室；在全国10所大学支持帮助400多位来自贫困地区品学兼优的贫寒学子完成大学的学业。
拥军爱民，关注弱势群体、抗洪救灾，我们公司的员工没有置身事外。2008年5月14日，南京市民政局、江宁区政府、市慈善总会在我公司召开的捐赠仪式上公布，江宁区3200多家企业；我们所在开发区1100家；世界500强36家；我们是中小企业不在其内。比我们投资大、员工数量多的多得是。万万没想到，公司捐款、员工捐款、个人捐款，菲尼克斯得了三项第一。这是我们把优秀中华文化融入企业文化管理的结果，“凡是人，皆需爱，天同复，地同载。”精神的具体体现。
2008年12月1日承蒙省市总工会的推荐，我出席了全国总工会孙春兰主席主持、中共中央书记处何勇书记参加，并做主题讲话的，改革开放30周年纪念及高层论坛，并在会上汇报发言。
2008年12月21日，在北京，中国企业联合会、中国企业家协会召开的第七届全国企业文化年会上，我和中国联想柳传志、中国移动王建宙、中国航空工业集团林左鸣、招商银行马蔚华等共十一人被授予“全国企业文化建设突出贡献人物”的荣誉称号。
作为全国唯一来自外商投资企业的获奖人，我是代表公司1100名员工被授奖的。
当天接受CCTV采访时我说，这是政府和社会对我们“振奋民族精神，服务社会大众，建设和谐社会”宗旨的肯定，是对我们把优秀中华文化融入团队建设和企业管理的实践的肯定，也是对这支100%本土员工、100%本土管理的优秀团队十五年来在外商投资企业平台上默默奉献、书写人生的一群小人物的肯定。
记者：目前，席卷全球的金融危机使很多中小企业不禁其寒，有的裁员，有的收缩，甚至有的倒闭。请问菲尼克斯如何看待这一情况，你们如何应对金融危机的影响？
李慕松：在全球金融危机已经严重影响到实体经济的今天，在许多外企撤资、撤单、停工、转移生产、裁员、减薪的今天，一个扎根南京、扎根中国的公司，我们的选择是坚定地与国家、民族、伙伴、员工站在一起，化解危机、共渡难关。
点通
